Globalisierung, Digitalisierung, Marktdynamiken und Wertewandel beeinflussen über alle Ebenen hinweg die tägliche Arbeit. Waren bisher hierarchische Strukturen in Unternehmen prägend, entwickeln sich zunehmend flachere und netzwerkartige Organisationsformen. Dezentrale Strukturen und abnehmende “analoge” Formalisierungsgrade gestalten die Prozesse effizienter. Die Zusammenarbeit und… Continue Reading
Um sich diesem vielschichtigen Thema zu nähern, versuchen wir uns die Situation und derzeitigen Entwicklungen in der Arbeitswelt zu vergegenwärtigen. Zunächst einmal gleichen sich bzw. gibt es viele Prallelen in den Wirtschaftsbereichen, in denen direkter oder indirekter internationaler Wirtschaftsdruck auf deren Geschäftsmodelle Einfluss nimmt. So hängt in Deutschland beinahe jeder 4. Arbeitsplatz vom Waren-& Dienstleistungsexport ab. Die Exportquote beträgt rund 47% (2015)1. Dies bietet die Chance guter Umsätze und Beschäftigung, erzeugt aber auch Abhängigkeiten und Druck. Je IT-gestützter/ digitalisierter ein Produkt(ionsprozess) angeboten wird, desto größer das Risiko der Austauschbarkeit und preislich unterboten zu werden. Angetrieben wird dieser Druck von der Angst, selbst ersetzbar zu sein. Doch wie wirken sich diese Mechanismen auf unsere derzeitige und künftige Arbeitswelt aus? Schauen wir uns folgende branchenunabhängige Entwicklungen einmal an: Continue Reading