Recruiting digitalisieren – vom Stellenbedarf bis zum Onboarding
Ein digitaler Recruiting-Prozess verbessert die Candidate Experience, beschleunigt Entscheidungen und schafft Transparenz. Wir analysieren Ihren aktuellen Prozess und begleiten Sie bei der Einführung eines digitalen Bewerbermanagementsystems (Applicant Tracking System, ATS).
Der digitale Recruiting-Prozess im Überblick
Stellenanforderung und Freigabe
Der Prozess beginnt mit der strukturierten Erfassung des Stellenbedarfs und einem digitalen Freigabeworkflow. Klare Anforderungsprofile und schnelle Freigaben verkürzen die Time-to-Hire erheblich.
Stellenanzeige und Multiposting
Professionelle Stellenanzeigen werden zentral erstellt und automatisiert auf relevanten Jobbörsen, der eigenen Karriereseite und LinkedIn veröffentlicht. Multiposting spart Zeit und erhöht die Reichweite.
Bewerbungseingang und Kommunikation
Alle Bewerbungen laufen zentral im ATS ein. Automatische Eingangsbestätigungen und strukturierte Kommunikation verbessern die Candidate Experience und reduzieren manuelle Aufwände.
Auswahl, Interviews und Entscheidung
Digitale Workflows unterstützen die Vorauswahl, Interviewplanung und Entscheidungsdokumentation. Alle Beteiligten arbeiten auf einer gemeinsamen Plattform.
Vertrag und Übergang zum Onboarding
Digitale Vertragsprozesse und ein nahtloser Übergang zum Onboarding schließen den Recruiting-Prozess ab. Alle relevanten Daten werden automatisch übergeben.
Wie wir Sie beim digitalen Recruiting unterstützen
Prozessanalyse
Wir analysieren Ihren aktuellen Recruiting-Prozess, identifizieren Schwachstellen und Optimierungspotenziale und erstellen eine Übersicht der Verbesserungsmöglichkeiten.
ATS-Auswahl
Anbieterneutrale Unterstützung bei der Auswahl eines geeigneten Applicant Tracking Systems: Anforderungsanalyse, Anbieterrecherche und Bewertungsmatrix.
Karriereseite optimieren
Analyse und Optimierung Ihrer Karriereseite hinsichtlich Candidate Experience, Informationsgehalt und Bewerbungsfreundlichkeit.
Recruiting-Kennzahlen
Aufbau eines Recruiting-Dashboards mit relevanten Kennzahlen: Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Bewerbungsquellen und Abbruchquoten.
Fragen zum digitalen Recruiting
Ein Applicant Tracking System (ATS) ist eine Software zur Verwaltung von Bewerbungen und Recruiting-Prozessen. Es ermöglicht die zentrale Erfassung von Bewerbungen, strukturierte Kommunikation mit Kandidaten, Interviewplanung und Entscheidungsdokumentation. Für mittelständische Unternehmen gibt es spezialisierte Lösungen, die ohne großen Implementierungsaufwand eingeführt werden können.
Schnelle Eingangsbestätigungen, transparente Prozessschritte, mobile Bewerbungsmöglichkeiten und zeitnahe Kommunikation verbessern die Erfahrung von Bewerbenden erheblich. Eine gute Candidate Experience kann die Bewerbungsquote erhöhen und das Arbeitgeberimage stärken.
Bereit für den nächsten Schritt?
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihre Ausgangslage und mögliche nächste Schritte.