Leistung

Onboarding digitalisieren – neue Mitarbeitende strukturiert einführen

Ein strukturiertes digitales Onboarding verbessert die Erfahrung neuer Mitarbeitender, reduziert administrative Aufwände und erhöht die Einarbeitungsqualität. Wir analysieren Ihren aktuellen Onboarding-Prozess und begleiten Sie bei der Digitalisierung.

Onboarding-Phasen

Digitales Onboarding von Preboarding bis Probezeit

Preboarding

Die Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung und erstem Arbeitstag wird aktiv genutzt: digitale Willkommensnachrichten, Informationen zum Unternehmen, Checklisten für den ersten Tag und Vorab-Dokumente. Neue Mitarbeitende fühlen sich bereits vor dem ersten Tag willkommen.

Erster Arbeitstag und erste Woche

Digitale Checklisten stellen sicher, dass IT-Ausstattung, Zugänge, Arbeitsplatz und Begrüßungsunterlagen rechtzeitig bereitstehen. Strukturierte Einarbeitungspläne geben Orientierung.

Pflichtunterweisungen und Lerninhalte

Digitale Lernplattformen ermöglichen die strukturierte Vermittlung von Pflichtunterweisungen, Compliance-Inhalten und unternehmensspezifischem Wissen – dokumentiert und nachvollziehbar.

Feedback und Probezeit

Strukturierte Feedbackgespräche und digitale Dokumentation des Probezeitzeitraums unterstützen Führungskräfte und HR bei der Begleitung neuer Mitarbeitender.

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